日前萝莉 后入，北京市东说念主力资源和社会保险局发布2024年度十大办事东说念主事争议仲裁典型案例，其中一说念触及女员工权利保险。

用东说念主单元在得知女员工孕珠本日就见知其调岗到外地，遭到女员工拒却后就要废除办事干系，女员工拿起办事仲裁，条目用东说念主单元不绝本质办事左券，取得仲裁委员会救助。

公司得知女员工孕珠本日，见知其调岗到外地

在该案例中，邓某入职某置业公司，商定行状所在为“北京及因本质职责需要到达的行状地”，实质行状所在一直在北京。一年后，邓某孕珠，公司得知此音信本日就见知她调岗到河北保定，原因为邓某有两天的行状日记内容一致，存在日记伪善情形。邓某示意喜悦在产假戒指后去河北保定上班。

探究词萝莉 后入，公司莫得应承，以日记弄虚假善、不驯顺公司行状安排为由与邓某废除办事干系。两边因此发生争议，邓某向仲裁委员会提议仲裁恳求，条目某置业公司不绝本质办事左券。仲裁委员会裁决救助邓某的仲裁请求。

仲裁委员会以为，本案中，公司仅因为有两天的行状日记内容一致，便认定邓某存在日记伪善，明显穷乏充分依据。同期，用东说念主单元退换办事者行状所在及行状岗亭属于对办事左券商定内容的要紧变更，应当与办事者协商一致。

公司在得知邓某孕珠当日就要把她调到河北保定，彰着增多了邓某的行状和体魄职守，且未就调岗事宜与邓某协商一致，亦未明确新的岗亭及薪资福利待遇，调岗步履穷乏正当性和合感性，邓某拒却调岗不应定性为“不驯顺公司安排”。公司据此废除办事左券，穷乏事实依据，属于坐法废除办事左券，故仲裁委员会救助了邓某的仲裁请求。

“三期”女员工享特别办事保护

仲裁委员会教唆，我国对女员工终点是“三期”（孕期、产期、哺乳期）女员工本质特别办事保护，旨在保险女员工身心健康与正当权利，减少和处理女性办事者在办事中因生理特色变成的特别勤奋。

2024年10月，国务院办公厅印发《对于加速完善生养救助战略体系股东拓荒生养友好型社会的多少门径》，其中指出，“完善促进妇女服务战略，加强对女性办事者终点是生养再服务女性的行状手段培训。督促用东说念主单元照章依规落实对女员工终点是孕产期、哺乳期女员工的特别办事保护。饱读舞用东说念主单元联富厚质选拔弹性潦倒班、居家办公等款式，营造家庭友好型行状环境。”

用东说念主单元应当积极本质社会使命，参照2023年3月东说念主社部等六部门联结印发的《行状场地女员工特别办事保护轨制（参考文本）》，加强办事用工合规治理，严格按照法律规定保险“三期”女员工正当权利，完毕办事治理的正当、合规、合情、合理，幸免性别讨厌过甚他侵害女性员工正当权利的步履，营造对等融合的服务环境。

新京报记者叶红梅萝莉 后入