老板品牌这一出身于上世纪90年代的观念杨超越 ai换脸，在连年更加复杂的作事环境下得到更多热心。

2024年，环球驰名母婴养分品牌好意思赞臣凭借独具影响力的老板品牌和东谈主才计谋，在东谈主力资源范围上收货颇丰，将中国典范老板2024“职工关爱典范”、2024中国东谈主力资源天狼星奖“环球化企业最好老板品牌”、2024中国大学生喜爱的老板品牌、猎聘2024东谈主力资源绝顶孝顺奖等多个分量级奖项收入囊中。

在品牌竞逐的商海中，居品竞争、科研较量的背后，实则是更为热烈的东谈主才战。而在老板品牌设立方面得到多方肯定，也令好意思赞臣中国高档副总裁赵丽倍感答允。

她暗示，在好意思赞臣“敢爱敢为，开启东谈主生更好的旅程”的老板品牌价值不雅联接下，公司永久相持与职工联袂共进、相互确立，勤劳于为职工提供稠密的发展空间和邃密的作事环境。

好意思赞臣创立于1905年，根植中国阛阓三十余载，好意思赞臣在职工培养和服务方面积存了丰富的教育。同期，传承的基因早已深深融入企业的血脉之中。

“越过让我以为自傲的是，当年喝好意思赞臣奶粉的宝宝们健康成长，在咱们身边就有喝好意思赞臣奶粉长大的‘好意思二代’共事，他们将会赓续传承好意思赞臣的初心，在这里开启更好的东谈主生旅程。”赵丽暗示。

在竞争热烈的婴幼儿配方奶粉阛阓中，靠近行业的阻挡变革与发展，奈何更好地栽植东谈主才、引颈行业发展？赵丽在招揽媒体采访时，共享了好意思赞臣在东谈主才培养方面的秘密及对老板品牌设立的想考。

好意思赞臣中国高档副总裁赵丽

三度蝉联“中国典范老板”

11月，出息无忧发布2024年中国典范老板EmployerExcellenceofChina）榜单，经过对数十万家企业的深切考研与严格筛选，仅有206家企业在热烈竞争中脱颖而出，好意思赞臣中国再度上榜。

这次，好意思赞臣中国与安利中国、壳牌中国、蒂森克虏伯中国等14家企业共同荣获了“2024中国典范老板——职工关爱典范”奖项，这已是好意思赞臣中国和谐第三年获取“中国典范老板”的名称。

好意思赞臣中国和谐三年入选中国典范老板榜单

看成一家领有百年历史的环球母婴养分品牌，好意思赞臣中国事一家“因爱而生”的企业，这种“爱”不仅体当今其“给宝宝一世更好的开动”的企业作事上，更体当今对职工的关爱之中。

近三年来，好意思赞臣中国全面推动公司土产货化孤独运营。在至关遑急的东谈主力资源板块，好意思赞臣中国全新推出“敢爱敢为杨超越 ai换脸，开启东谈主生更好的旅程”的老板品牌价值目的，拥抱中邦土产货化需求。

好意思赞臣中国从组织架构的完善、企业文化的落地、东谈主才的招聘及培养，到职工福利待遇的优化等多个维度，全地方地使东谈主力资源策略与土产货阛阓需求深度契合，勤劳于终了个东谈主行状逸想与企业发展的同频共振。

与此同期，公司还确立了五大企业文化中枢价值不雅，即追求绝顶、具备翻新想维、秉持怒放多元、信守合法诚信、顺服客户导向。

全新的老板品牌价值目的以及五大企业文化价值不雅，为好意思赞臣中国的东谈主力资源策略设立指明了标的，奠定了东谈主力资源的中枢价值基础。

东谈主才是基石，关爱促发展

老板品牌不仅关系到企业的声誉和迷惑力，更是对企业能否在东谈主才阛阓中占据上风地位起着决定性作用，是企业构建高效东谈主才组织体系、提高举座竞争力的关节身分。

对此，赵丽深以为然，她慑服，一支高教育、高衷心度的东谈主才团队是企业永久踏实发展的坚实后援。

好意思赞臣根植中国已越过三十年，果决成为一家处于锻练期的老板。

在东谈主才培养方面，好意思赞臣中国积极为职工创造发展契机，通过建立职能智力模子、制定智力发展门道图以及构建关节东谈主才里面发展通谈等多种姿色，全力培养和接济东谈主才的发展。

同期，好意思赞臣中国还推出了一系列丰富种种的职工赋能课程，举例“赞将”销售培训生神志、Eagle展翅东谈主才发展神志等。这些神志专为年青东谈主量身打造，通过导师引颈式带教，为他们提供专科培训，助力其更快地顺应职场环境并闇练掌抓手段器具，切实强化了职工的买卖化流量坚韧和数字化智力，从而使其更好地顺应阛阓变化和企业发展的需求。

90后更生代在好意思赞臣Eagle展翅东谈主才发展神志中热烈筹谋

尤其值得一提的是，好意思赞臣畸形喜欢中枢资深职工的成长与传承。本年，好意思赞臣全新推出了面向资深职工的“赞赞讲师”内训师系列课程，通过组建跨部门实战型内训师团队，有劲地推动了组织常识的梳理，终明晰组织教育的传承，促进了部门之间的互助，并完成了常识库的千里淀，持续为企业的遥远发展提供了坚实的智力接济与东谈主才保险。

看成一个因爱而生的品牌，好意思赞臣中国不仅高度热心职工的职场发展，还越过注意职工的身心健康。

在壮健职工躯壳方面，好意思赞臣中国积极举办篮球、羽毛球等各种体育赛事，并为职工提供瑜伽、冥想、八段锦等免费的畅通健身福利；在表情健康接济方面，通过举办“解忧小站”主题讲座以及提供EAP专科表情究诘服务，匡助职工有用地排解压力与慌乱，终了作事与生活的均衡，为职工的心灵健康添砖加瓦。

此外，好意思赞臣公司还鼎力接济职工在生活中构建充满爱的家庭与亲子关系，积极推出亲子连接课程和行动。

本年，好意思赞臣“解忧小站”主题讲座全心倾听了职工们关于亲子表情课程的诉求，进而推出了家庭西宾表情系列课程，助力职工培养孩子积极正向的内心力量，提高孩子的自我管明智力；同期还组织了好意思二代体验营亲子行动等主题行动，全力接济职工栽植亲密的亲子关系。

正如赵丽所强调的：“唯有职工内心充实愉悦，才能更好地激励他们的潜能。”

好意思赞臣中国举办解忧小站系列主题讲座

科研实力驱动，为年青东谈主打造稠密发展平台

科研实力是好意思赞臣穿越周期的坚实接济，所积存的品牌声誉也为职工开导了稠密的行状远景。

赵丽暗示，咱们越过细则地认为科研是推动品牌永久不衰的中枢要素，回望昔日，好意思赞臣的每一次划时期的配方蹂躏与产业翻新，齐源自科研翻新，这亦是公司引以为傲的独到上风。

迄今，好意思赞臣领有无数丰富且简直有用的配方，环球专利超1080项，科学计议后果超100项，诸多配方均经临床考证，具有简直效果。好意思赞臣擅长将科研后果回荡为科学养分管制决策，如好意思赞臣蓝臻新国标系列，领有43项科学实证，其临床实证配方可有用提高孩子的保护力。

依据中共中央、国务院2016年发布的《“健康中国2030”有狡计纲目》，到2030年我国大健康产业限度将达16万亿元，健康产业无疑蕴含着宏大的商机。

在赵丽眼中，跟着“健康中国2030”有狡计的持续激动，国东谈主对健康的喜欢进程突飞猛进，这无疑为大健康行业带来了极为稠密的发展空间和无尽的可能，关于年青东谈主而言，无疑是一个值得投身的选项。

“在刻下这个快速变革的时期，年青东谈主需要有利弊的瞻念察力，学会顺应阻挡变化的环境，这是行状生存中最不成或缺的。”

跟着“一老一小”的健康问题愈发受到热心，养分需求也随之阻挡攀升。好意思赞臣中国也正加快布局全生命周期新赛谈，将其在母婴范围的专科上风拓展至更凡俗的范围，勤劳于为中国滥用者提供全生命周期的精确养分管制决策。凭借丰富的科研后果和专科特长，好意思赞臣中国可为职工搭建稠密的发展平台。

好意思赞臣中国进入2024博鳌健康食物科学大会暨展览会

赵丽暗示：“信赖大健康范围会为年青东谈主提供无比稠密的发展空间杨超越 ai换脸，职工在此经由中约略充分阐扬潜能，终了快速成长，同期这也会迷惑更多东谈主才投身其中，进而提高企业的东谈主才竞争力。”